HR / 企業主管專區

歡迎！如果你是 HR、招募人員或企業主管，這個頁面會幫助你找到最相關的市場情報。

你最關心的問題

同業的薪資水準如何？我們有競爭力嗎？

推薦報告：薪資帶

薪資帶報告會告訴你：

各職位的市場薪資範圍（P25 / P50 / P75）
同樣職位在不同產業的薪資差異
同樣職位在不同地區的薪資差異

如何使用：找到你要招聘的職位，對照你開出的薪資是落在 P25、P50 還是 P75。

查看薪資分析 →

各產業的用人趨勢如何？

推薦報告：產業分層

產業分層報告會告訴你：

14 個產業的職缺成長率排名
各產業的熱門角色 Top 5
各產業的熱門技能 Top 5
擴張/收縮信號

查看產業分析 →

現在人才市場是買方市場還是賣方市場？

推薦報告：景氣溫度計

景氣溫度計會告訴你：

整體就業市場的「溫度」（人才是搶手還是充裕）
各產業的擴張/收縮信號
最近的裁員/招聘事件

查看市場溫度 →

哪些技能最難招？趨勢在變嗎？

推薦報告：技能漂移

技能漂移報告會告訴你：

市場上需求上升最快的技能
跨產業的技能需求趨勢
新出現的技能標籤（可能代表新興領域）

查看技能趨勢 →

推薦閱讀順序

如果你的目標是「制定招聘策略」，建議按這個順序：

1. 景氣溫度計 → 了解整體市場供需
       ↓
2. 薪資帶 → 確認薪資競爭力
       ↓
3. 產業分層 → 了解你所在產業的定位
       ↓
4. 技能漂移 → 知道哪些技能正在變稀缺

使用場景

場景	推薦報告	關注重點
制定年度薪酬策略	薪資帶	P50 對標、產業差異
評估擴編計畫	景氣溫度計、產業分層	市場溫度、產業前景
撰寫職缺 JD	技能漂移	熱門技能標籤
人力資源規劃	產業分層、求職策略	AI 衝擊評估、技能變化

資料引用說明

如需在內部報告或簡報中引用本站數據，建議標註：

資料來源：Skills Shift Observatory (skills.weiqi.kids)
報告週次：2026-W09
資料限制：基於公開職缺資料，可能存在樣本偏差

詳細的資料來源與方法論說明，請見關於本站。

重要提醒

免責聲明：本站報告均為 AI 系統基於公開數據自動產出，僅供參考。

薪資數據基於職缺刊登的薪資區間，不代表實際支付薪資。「面議」職缺已排除，可能造成系統性偏差（高薪職缺傾向面議）。

招聘決策請綜合多方資訊，必要時諮詢專業人力資源顧問。