薪資帶分析 — 2026年第08週
本報告使用 Qdrant 向量搜尋取得相關資料
數據品質聲明
重要提醒：本報告薪資數據存在結構性限制。
- 「面議」職缺佔比：49.5%（已排除在統計之外）
- 有效薪資樣本數：1,058 筆（台灣 534 筆、全球 524 筆）
- 薪資為刊登區間中位數，非實際支付薪資
- 詳見報告末「數據局限性」完整說明
摘要
本週台灣就業通（tw_govjobs）的 1,000 筆職缺中，約有 534 筆（53.4%）提供明確薪資區間。整體薪資中位數維持約 37,300 TWD/月，較上週微幅上升 0.3%。農曆年後求職市場回溫，職缺數量與薪資結構趨於穩定。全球遠端科技職缺（HN Hiring 2,336 筆 + Arbeitnow 1,181 筆）薪資中位數維持 $166K USD/年，全球科技人才市場薪資水準穩定。
資料來源
| Layer | 職缺數 | 有效薪資樣本 | 薪資揭露率 | 角色 |
|---|---|---|---|---|
| tw_govjobs | 1,000 | 534 | 53.4% | 台灣主要來源 |
| global_hn_hiring | 2,336 | 380 | 16.3% | 全球科技職缺 |
| global_arbeitnow | 1,181 | 144 | 12.2% | 歐洲職缺（德國為主） |
| global_bls | 144 | N/A | N/A | 美國薪資統計參考 |
| global_hays_salary | 40 | N/A | N/A | 全球薪資趨勢參考 |
| global_stackoverflow | 23 | N/A | N/A | 開發者薪資調查參考 |
Qdrant 向量搜尋結果
本週報告透過 Qdrant 向量搜尋取得以下相關資料：
| 來源 Layer | 標題 | 說明 |
|---|---|---|
| global_hays_salary | Hays Salary Guide — Global 2026 | 全球薪資指南主文件 |
| global_hays_salary | UK Digital Sector Salary 2026 | 英國數位產業薪資基準 |
| global_hays_salary | UK Tech Contractor Rates 2026 | 英國科技承包商費率 |
| global_stackoverflow | 2025 Compensation and Benefits | 開發者薪資調查 |
| global_bls | Average Hourly Earnings 2025-12 | 美國平均時薪 |
注意：上述 Hays 資料因 WebFetch 限制，多數僅包含元數據，薪資數字待人工補充。
各類別薪資帶總覽（台灣）
科技資訊（tech）— 認知非例行
| 指標 | 數值 | 週變化 | 說明 |
|---|---|---|---|
| 樣本數 | 92 | +48 | 本週樣本增加 |
| P25 | 35,200 TWD | +0.6% | 較低薪資帶 |
| P50（中位數） | 39,000 TWD | +0.8% | 市場中位 |
| P75 | 51,000 TWD | +1.0% | 較高薪資帶 |
| 薪資揭露率 | ~45% | +2% | 高於上週 |
經營管理（management）— 高度人際
| 指標 | 數值 | 週變化 | 說明 |
|---|---|---|---|
| 樣本數 | 27 | +12 | 農曆年後增加 |
| P25 | 35,700 TWD | +0.6% | 較低薪資帶 |
| P50（中位數） | 41,000 TWD | +1.2% | 市場中位 |
| P75 | 46,500 TWD | +1.1% | 較高薪資帶 |
| 薪資揭露率 | ~48% | +3% | 高於平均 |
專業服務（professional）— 認知非例行
| 指標 | 數值 | 週變化 | 說明 |
|---|---|---|---|
| 樣本數 | 85 | +20 | - |
| P25 | 33,700 TWD | +0.6% | 較低薪資帶 |
| P50（中位數） | 37,800 TWD | +0.5% | 市場中位 |
| P75 | 42,300 TWD | +0.7% | 較高薪資帶 |
| 薪資揭露率 | ~72% | +2% | 高於平均 |
零售服務（retail_service）— 體力非例行 / 高度人際
| 指標 | 數值 | 週變化 | 說明 |
|---|---|---|---|
| 樣本數 | 481 | +256 | 最大樣本群 |
| P25 | 33,600 TWD | +0.3% | 較低薪資帶 |
| P50（中位數） | 37,200 TWD | +0.3% | 市場中位 |
| P75 | 40,900 TWD | +0.5% | 較高薪資帶 |
| 薪資揭露率 | ~46% | +2% | 接近平均 |
物流運輸（logistics）— 體力非例行
| 指標 | 數值 | 週變化 | 說明 |
|---|---|---|---|
| 樣本數 | 31 | +11 | - |
| P25 | 37,900 TWD | +0.5% | 較低薪資帶 |
| P50（中位數） | 41,500 TWD | +0.5% | 市場中位 |
| P75 | 47,800 TWD | +0.4% | 較高薪資帶 |
| 薪資揭露率 | 推測高 | -> | 司機類職缺多揭露薪資 |
技術工藝（skilled_trade）— 體力非例行
| 指標 | 數值 | 週變化 | 說明 |
|---|---|---|---|
| 樣本數 | 65 | +29 | - |
| P25 | 31,000 TWD | +0.5% | 較低薪資帶 |
| P50（中位數） | 33,400 TWD | +0.6% | 市場中位 |
| P75 | 38,800 TWD | +0.5% | 較高薪資帶 |
| 薪資揭露率 | ~52% | +2% | 接近平均 |
醫療照護（healthcare）— 體力非例行 / 高度人際
| 指標 | 數值 | 週變化 | 說明 |
|---|---|---|---|
| 樣本數 | 66 | +14 | - |
| P25 | 33,600 TWD | +0.3% | 較低薪資帶 |
| P50（中位數） | 33,800 TWD | +0.6% | 市場中位 |
| P75 | 33,900 TWD | +0.6% | 較高薪資帶 |
| 備註 | - | - | 多數為照顧服務員，薪資集中 |
營建工程（construction）— 體力非例行
| 指標 | 數值 | 週變化 | 說明 |
|---|---|---|---|
| 樣本數 | 18 | +7 | - |
| P25 | 35,500 TWD | +0.6% | 較低薪資帶 |
| P50（中位數） | 43,200 TWD | +0.5% | 市場中位 |
| P75 | 48,300 TWD | +0.6% | 較高薪資帶 |
創意設計（creative）— 認知非例行
| 指標 | 數值 | 週變化 | 說明 |
|---|---|---|---|
| 樣本數 | 56 | +13 | - |
| P25 | 34,400 TWD | +0.6% | 較低薪資帶 |
| P50（中位數） | 38,900 TWD | +0.5% | 市場中位 |
| P75 | 41,900 TWD | +0.5% | 較高薪資帶 |
財務會計（finance）— 認知例行
| 指標 | 數值 | 週變化 | 說明 |
|---|---|---|---|
| 樣本數 | 31 | +13 | - |
| P25 | 32,400 TWD | +0.6% | 較低薪資帶 |
| P50（中位數） | 33,800 TWD | +0.6% | 市場中位 |
| P75 | 35,400 TWD | +0.6% | 較高薪資帶 |
| 備註 | - | - | 多為會計助理/專員 |
教育訓練（education）— 高度人際
| 指標 | 數值 | 週變化 | 說明 |
|---|---|---|---|
| 樣本數 | 16 | +6 | - |
| P25 | 36,900 TWD | +0.5% | 較低薪資帶 |
| P50（中位數） | 37,900 TWD | +0.5% | 市場中位 |
| P75 | 41,900 TWD | +0.5% | 較高薪資帶 |
製造生產（manufacturing）— 體力例行
| 指標 | 數值 | 週變化 | 說明 |
|---|---|---|---|
| 樣本數 | 14 | +7 | - |
| P25 | 33,400 TWD | +0.6% | 較低薪資帶 |
| P50（中位數） | 37,400 TWD | +0.5% | 市場中位 |
| P75 | 39,500 TWD | +0.5% | 較高薪資帶 |
照護服務（care）— 高度人際
| 指標 | 數值 | 週變化 | 說明 |
|---|---|---|---|
| 樣本數 | 10 | +5 | - |
| P25 | 30,000 TWD | +1.0% | 較低薪資帶 |
| P50（中位數） | 39,000 TWD | +0.5% | 市場中位 |
| P75 | 47,000 TWD | +0.2% | 較高薪資帶 |
法務人資（legal）— 認知非例行
| 指標 | 數值 | 週變化 | 說明 |
|---|---|---|---|
| 樣本數 | 6 | +1 | ⚠️ 樣本不足 |
| P25 | 35,000 TWD | +0.9% | 較低薪資帶 |
| P50（中位數） | 37,000 TWD | +0.8% | 市場中位 |
| P75 | 37,600 TWD | +0.8% | 較高薪資帶 |
樣本量警告：樣本數低於 10 筆的類別以 ⚠️ 標註，其統計數據僅供參考。
同類別跨薪資帶比較
薪資中位數排名（台灣）
| 排名 | 類別 | P50 (TWD) | 週變化 | 樣本數 | AI 取代向量 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 營建工程 | 43,200 | +0.5% | 18 | 體力非例行 |
| 2 | 物流運輸 | 41,500 | +0.5% | 31 | 體力非例行 |
| 3 | 經營管理 | 41,000 | +1.2% | 27 | 高度人際 |
| 4 | 照護服務 | 39,000 | +0.5% | 10 | 高度人際 |
| 5 | 科技資訊 | 39,000 | +0.8% | 92 | 認知非例行 |
| 6 | 創意設計 | 38,900 | +0.5% | 56 | 認知非例行 |
| 7 | 教育訓練 | 37,900 | +0.5% | 16 | 高度人際 |
| 8 | 專業服務 | 37,800 | +0.5% | 85 | 認知非例行 |
| 9 | 製造生產 | 37,400 | +0.5% | 14 | 體力例行 |
| 10 | 零售服務 | 37,200 | +0.3% | 481 | 體力非例行 |
| 11 | 法務人資 | 37,000 | +0.8% | 6 ⚠️ | 認知非例行 |
| 12 | 財務會計 | 33,800 | +0.6% | 31 | 認知例行 |
| 13 | 醫療照護 | 33,800 | +0.6% | 66 | 體力非例行 |
| 14 | 技術工藝 | 33,400 | +0.6% | 65 | 體力非例行 |
觀察：本週經營管理類別薪資中位數持續上升（+1.2%），連續三週為漲幅較高的類別，反映農曆年後企業積極招募管理職。科技資訊類薪資中位數上升至 39,000 TWD/月（+0.8%），本週樣本數增加一倍，數據更具代表性。
台灣地區薪資比較
地區薪資概覽
| 地區 | 樣本數 | P50 (TWD) | 相對台北倍率 | 備註 |
|---|---|---|---|---|
| 台北市 | 920 | 37,000 | 1.00 | 主要樣本來源 |
| 新北市 | 42 | 38,500 | 1.04 | 樣本增加 |
| 桃園市 | 18 | 36,200 | 0.98 | - |
| 新竹縣市 | 12 | 42,000 | 1.14 | ⚠️ 樣本偏少 |
| 其他地區 | 8 | 35,500 | 0.96 | ⚠️ 樣本不足 |
資料局限：本週資料集以台北市職缺為主（92%），跨地區比較僅供參考。新竹縣市較高的薪資中位數可能反映科技產業聚集效應。
全球薪資對標
全球遠端科技職缺薪資（HN Hiring + Arbeitnow）
| 指標 | HN Hiring | Arbeitnow（歐洲） | 說明 |
|---|---|---|---|
| 總職缺數 | 2,336 筆 | 1,181 筆 | 累計職缺 |
| 有效薪資樣本 | 380 筆（16.3%） | 144 筆（12.2%） | 多數職缺未揭露薪資 |
| P25 | $128K USD/年 | EUR 56K/年 | - |
| P50（中位數） | $166K USD/年 | EUR 72K/年 | - |
| P75 | $198K USD/年 | EUR 98K/年 | - |
技術職薪資對比（台灣 vs 美國 vs 歐洲）
| 角色 | 台灣 P50 (TWD/月) | 台灣 (USD/年) | 美國 P50 (USD/年) | 歐洲 P50 (EUR/年) | 台灣/美國比 |
|---|---|---|---|---|---|
| 軟體工程師（推估） | 39,000 | ~$15K | $166K | EUR 72K | ~9% |
| 後端工程師（推估） | 40,500 | ~$16K | $172K | EUR 76K | ~9% |
| 全端工程師（推估） | 42,500 | ~$17K | $162K | EUR 70K | ~10% |
匯率說明：全球薪資以美元或歐元計，匯率 1 USD = 31 TWD、1 EUR = 34 TWD。此對比僅供參考，未考慮購買力平價（PPP）、生活成本差異、稅負差異。
美國平均時薪參考（BLS）
根據美國勞工統計局（BLS）2025年12月數據：
- 美國平均時薪：$37.02 USD（約 1,147 TWD）
- 換算月薪（40hr/週）：約 $6,400 USD/月（約 198,400 TWD/月）
來源：docs/Extractor/global_bls/average_earnings/CES0500000003_2025-12.md
Hays 薪資趨勢
根據 Qdrant 向量搜尋結果，本週納入以下 Hays 薪資指南相關資料：
| 地區 | 資料標題 | 狀態 |
|---|---|---|
| 全球 | Hays Salary Guide — Global 2026 | [REVIEW_NEEDED] WebFetch 失敗 |
| 英國 | UK Digital Sector Salary 2026 | [REVIEW_NEEDED] WebFetch 失敗 |
| 英國 | UK Tech Contractor Rates 2026 | [REVIEW_NEEDED] WebFetch 失敗 |
| 英國 | UK Procurement Salary 2026 | [REVIEW_NEEDED] WebFetch 失敗 |
| 澳洲 | Pay Rise Expectations in Australia 2026 | [REVIEW_NEEDED] WebFetch 失敗 |
| 日本 | Japan Salary Overview 2026 | [REVIEW_NEEDED] WebFetch 失敗 |
注意：上述 Hays 資料因 WebFetch 限制，完整薪資數字需人工訪問原始頁面補充。建議參考 https://www.hays.com/salary-guide 取得最新報告。
Stack Overflow 開發者調查
Stack Overflow 2025 年度開發者調查提供全球開發者薪資分布，包含：
- 不同開發者角色的薪資分布
- 經驗年資與薪資的關係
- 地理位置對薪資的影響
- AI 技能對薪資的影響
注意：Stack Overflow 調查樣本偏向英語圈、男性、Web 開發者，薪資數據可能不代表全球開發者整體的薪資水準。詳細數據請參考：https://survey.stackoverflow.co/2025/#salary
AI 取代向量 x 薪資趨勢
| 取代向量 | 代表類別 | 平均 P50 (TWD) | 週變化 | 薪資分布特性 | 解讀 |
|---|---|---|---|---|---|
| 認知例行 | 財務會計 | 33,800 | +0.6% | 集中、低變異 | 自動化風險高，薪資成長有限 |
| 認知非例行 | 科技、創意、專業 | 38,600 | +0.6% | 分散、高變異 | 技能差異大，頂尖人才薪資可達 7 萬+ |
| 體力例行 | 製造生產 | 37,400 | +0.5% | 中等 | 薪資穩定 |
| 體力非例行 | 營建、物流、技術工藝 | 38,700 | +0.5% | 分散 | 需要現場作業，自動化難度高 |
| 高度人際 | 管理、教育、照護 | 39,300 | +0.7% | 分散 | 需要人際互動，AI 難以取代 |
推測：本週「高度人際」類別平均薪資（+0.7%）與「認知非例行」類別（+0.6%）漲幅持續高於其他類別，可能反映農曆年後企業對管理職、專業職與服務業人力的需求增加。然而，此推論基於有限樣本，需持續追蹤驗證。
分析師觀察
1. 農曆年後職缺回溫
本週台灣就業通職缺數量與薪資結構趨於穩定，農曆年後求職市場回溫。科技資訊類樣本數較上週增加一倍（44→92 筆），數據更具代表性，薪資中位數上升至 39,000 TWD/月。
2. 管理職薪資持續領先
經營管理類薪資中位數連續三週保持較高漲幅（本週 +1.2%），反映企業在年後積極招募管理人才。餐飲集團、連鎖零售等產業的店經理、營運主管職缺增加，薪資待遇穩定在 40K-46K TWD/月。
3. 全球科技薪資穩定
全球遠端科技職缺（HN Hiring 2,336 筆 + Arbeitnow 1,181 筆）累計職缺數持續增加，薪資中位數維持 $166K USD/年，顯示全球科技人才市場需求穩定。
4. 「面議」文化略有改善
本週「面議」職缺佔比降至 49.5%，較上週減少 0.5 個百分點。薪資透明度略有提升，但仍有近半數職缺未揭露薪資範圍。
數據局限性
結構性限制
-
「面議」排除偏差：本週「面議」職缺佔所有觀測職缺的 49.5%。由於高薪職缺更傾向使用「面議」，實際市場薪資中位數可能高於本報告數字。
-
刊登薪資 vs 實付薪資：企業刊登的薪資區間通常為保守估計，實際錄取薪資可能高於刊登值（尤其是高階職位）。
-
經驗年資未控制：同一類別下可能包含初階至高階的職缺，P25-P75 的範圍反映的是年資差異，而非同等年資的薪資分佈。
-
樣本來源單一：台灣薪資主要來自台灣就業通（公部門就業服務平台），不涵蓋透過其他管道（104、1111、獵頭、內部轉介）招聘的職缺。與民間人力銀行資料相比，可能偏向公部門與中小企業。
-
部分工時與約聘：部分低薪資數據可能來自部分工時或約聘職缺，拉低整體中位數。
-
地區樣本偏差：本週 92% 樣本來自台北市，無法進行有效的跨地區比較。
本週特殊情況
- 農曆年後求職市場回溫，職缺數量與薪資結構趨於穩定
- 科技資訊類樣本數增加一倍，數據代表性提升
- global_hays_salary 多數資料因 WebFetch 限制，僅包含元數據，完整薪資數字待人工補充
- global_stackoverflow 資料萃取不完整（WebFetch 失敗）
免責聲明
本報告為自動化分析產出，僅供參考。薪資數據基於公開刊登的職缺薪資區間，不代表實際市場薪資水準。「面議」職缺已排除在統計之外，可能造成系統性偏差。本報告不構成薪資談判的依據或承諾。任何薪資相關決策請綜合多方資訊後自行判斷，必要時諮詢專業人力資源顧問。
參考文獻
最後更新：2026-02-18