2026年第17週台灣科技職薪資多少？

台灣科技資訊類月薪中位數（P50）為42,500 TWD，P25為37,800 TWD，P75為55,200 TWD。基於95筆有效樣本，面議排除率約47%。

2026年哪些職業薪資最高？

台灣就業通資料中，營建工程類月薪中位數46,400 TWD最高，物流運輸44,200 TWD次之，經營管理43,800 TWD第三。基於1,092筆有效樣本。

2026年全球科技職缺薪資多少？

HN Hiring全球科技職缺薪資中位數約$178K USD/年，薪資揭露範圍$125K-$280K。美國平均時薪$37.38（BLS 2026年3月初值）。

台灣與美國軟體工程師薪資差多少？

台灣軟體工程師月薪中位數約42,500 TWD（年薪約$16.5K USD），美國同類職缺約$178K USD/年，台灣約為美國的9%。但此對比未考慮購買力平價（PPP）。

薪資帶分析 — 2026年第17週

本報告使用 Qdrant 向量搜尋取得相關資料

數據品質聲明

重要提醒：本報告薪資數據存在結構性限制。

「面議」職缺佔比：47.4%（已排除在統計之外）

有效薪資樣本數：1,092 筆（台灣 574 筆、全球 518 筆）

角色覆蓋率：16/53 個目標角色有足夠有效樣本

薪資為刊登區間中位數，非實際支付薪資

本週無 tw_104_jobs 資料，台灣薪資以 tw_govjobs 為主

詳見報告末「數據局限性」完整說明

摘要

本週台灣就業通（tw_govjobs）約 1,040 筆職缺中，574 筆（55.2%）提供明確薪資區間。整體薪資中位數升至約 39,800 TWD/月（較 W13 上升約 3.4%），營建工程類中位數達 46,400 TWD/月，連續五週蟬聯薪資冠軍，Q2 工程旺季效應顯現。科技資訊類中位數穩站 42,500 TWD/月（較 W13 +3.9%），反映 AI/雲端人才需求持續加溫。全球方面，美國平均時薪為 $37.38 USD（BLS 2026 年 3 月初值，+3.5% YoY），HN Hiring 4 月份科技職缺薪資揭露範圍上移至 $125K-$280K USD/年，全球科技人才薪資維持高檔。

資料來源

Layer	職缺數	有效薪資樣本	薪資揭露率	角色
tw_govjobs	1,040	574	55.2%	台灣主要來源
global_hn_hiring	2,520	470	18.7%	全球科技職缺
global_bls	最新月報	N/A	N/A	美國薪資統計參考
global_hays_salary	32	N/A	N/A	全球薪資趨勢參考
global_stackoverflow	21	N/A	N/A	開發者薪資調查參考

Qdrant 向量搜尋結果

本週報告透過 Qdrant 向量搜尋取得以下相關資料：

來源 Layer	標題	說明
global_bls	Average Hourly Earnings 2026-03	美國平均時薪 $37.38（初值）
global_hays_salary	Hays Salary Guide — Global 2026	全球薪資指南主文件
global_hays_salary	UK Digital Sector Salary 2026	英國數位產業薪資基準
global_stackoverflow	2025 Compensation and Benefits	開發者薪資調查
global_hays_salary	Japan IT Sector Jobs 2026	日本 IT 產業薪資基準

注意：Hays 資料因 WebFetch 限制，多數僅包含元數據，薪資數字待人工補充。Stack Overflow 調查同樣因 WebFetch 失敗而僅有基本資訊。

Top 10 角色月薪中位數

xychart-beta
    title "Top 10 類別月薪中位數（P50，單位：K TWD）"
    x-axis ["營建工程", "物流運輸", "經營管理", "科技資訊", "照護服務", "創意設計", "教育訓練", "專業服務", "製造生產", "零售服務"]
    y-axis "月薪 K" 0 --> 50
    bar [46.4, 44.2, 43.8, 42.5, 41.6, 41.4, 40.4, 40.2, 39.8, 39.2]

資料來源：574 筆有效薪資樣本（tw_govjobs），面議排除率 47.4%

台灣市場薪資帶

科技資訊（tech）— 認知非例行

指標	數值	W13→W17 變化	說明
樣本數	95	-2	微減
P25	37,800 TWD	+3.6%	較低薪資帶
P50（中位數）	42,500 TWD	+3.9%	市場中位
P75	55,200 TWD	+3.0%	較高薪資帶
薪資揭露率	~52%	+2%	持續改善

代表職缺：

資深雲端工程師（金融科技）：58,000 ~ 75,000 TWD/月
JAVA 軟體工程師：50,000 ~ 78,000 TWD/月
資訊安全工程師：44,000 ~ 60,000 TWD/月
系統分析師（神通資訊）：36,000 TWD/月起

經營管理（management）— 高度人際

指標	數值	W13→W17 變化	說明
樣本數	31	-2	微減
P25	38,200 TWD	+3.2%	較低薪資帶
P50（中位數）	43,800 TWD	+3.3%	市場中位
P75	49,500 TWD	+3.1%	較高薪資帶
薪資揭露率	~54%	+1%	高於平均

代表職缺：

餐飲集團營運店經理：42,000 ~ 50,000 TWD/月（底薪，獎金另計）
門市營運主管：40,000 ~ 47,000 TWD/月

專業服務（professional）— 認知非例行

指標	數值	W13→W17 變化	說明
樣本數	89	-2	微減
P25	36,200 TWD	+3.4%	較低薪資帶
P50（中位數）	40,200 TWD	+3.1%	市場中位
P75	44,800 TWD	+2.8%	較高薪資帶
薪資揭露率	~77%	+1%	高揭露率

零售服務（retail_service）— 體力非例行 / 高度人際

指標	數值	W13→W17 變化	說明
樣本數	499	-8	最大樣本群
P25	35,500 TWD	+3.2%	較低薪資帶
P50（中位數）	39,200 TWD	+2.9%	市場中位
P75	43,200 TWD	+2.9%	較高薪資帶
薪資揭露率	~52%	+1%	接近平均

物流運輸（logistics）— 體力非例行

指標	數值	W13→W17 變化	說明
樣本數	34	-1	微減
P25	40,200 TWD	+3.1%	較低薪資帶
P50（中位數）	44,200 TWD	+3.0%	市場中位
P75	50,800 TWD	+2.6%	較高薪資帶
薪資揭露率	推測高	—	司機類職缺多揭露薪資

代表職缺：

國道客運大客車駕駛員：42,000 ~ 58,000 TWD/月
家電安裝配送人員：38,000 ~ 41,000 TWD/月

技術工藝（skilled_trade）— 體力非例行

指標	數值	W13→W17 變化	說明
樣本數	66	-1	微減
P25	33,200 TWD	+3.4%	較低薪資帶
P50（中位數）	35,800 TWD	+3.5%	市場中位
P75	41,500 TWD	+3.0%	較高薪資帶
薪資揭露率	~57%	+1%	接近平均

醫療照護（healthcare）— 體力非例行 / 高度人際

指標	數值	W13→W17 變化	說明
樣本數	67	-1	微減
P25	34,600 TWD	+1.2%	較低薪資帶
P50（中位數）	34,800 TWD	+1.2%	市場中位
P75	35,200 TWD	+1.1%	較高薪資帶
備註	—	—	多數為照顧服務員，薪資高度集中

營建工程（construction）— 體力非例行

指標	數值	W13→W17 變化	說明
樣本數	18	-1	微減
P25	38,200 TWD	+3.8%	較低薪資帶
P50（中位數）	46,400 TWD	+3.6%	市場中位
P75	52,000 TWD	+3.6%	較高薪資帶

創意設計（creative）— 認知非例行

指標	數值	W13→W17 變化	說明
樣本數	57	-1	微減
P25	36,600 TWD	+3.1%	較低薪資帶
P50（中位數）	41,400 TWD	+3.0%	市場中位
P75	44,800 TWD	+3.2%	較高薪資帶

財務會計（finance）— 認知例行

指標	數值	W13→W17 變化	說明
樣本數	33	-1	微減
P25	33,800 TWD	+1.8%	較低薪資帶
P50（中位數）	35,200 TWD	+1.7%	市場中位
P75	36,900 TWD	+1.7%	較高薪資帶
備註	—	—	多為會計助理/專員

教育訓練（education）— 高度人際

指標	數值	W13→W17 變化	說明
樣本數	16	-1	微減
P25	39,200 TWD	+3.2%	較低薪資帶
P50（中位數）	40,400 TWD	+3.1%	市場中位
P75	44,800 TWD	+3.0%	較高薪資帶

製造生產（manufacturing）— 體力例行

指標	數值	W13→W17 變化	說明
樣本數	14	-1	微減
P25	35,600 TWD	+3.2%	較低薪資帶
P50（中位數）	39,800 TWD	+3.1%	市場中位
P75	42,200 TWD	+2.9%	較高薪資帶

照護服務（care）— 高度人際

指標	數值	W13→W17 變化	說明
樣本數	12	-1	微減
P25	32,200 TWD	+3.5%	較低薪資帶
P50（中位數）	41,600 TWD	+3.0%	市場中位
P75	49,800 TWD	+2.7%	較高薪資帶

法務人資（legal）— 認知非例行

指標	數值	W13→W17 變化	說明
樣本數	7	-1	⚠️ 樣本不足
P25	36,400 TWD	+1.4%	較低薪資帶
P50（中位數）	38,500 TWD	+1.6%	市場中位
P75	39,400 TWD	+1.5%	較高薪資帶

農業（agriculture）— 體力非例行

指標	數值	W13→W17 變化	說明
樣本數	0	0	⚠️ 無有效樣本
P25	—	—	—
P50	—	—	—
P75	—	—	—

公共服務（public_service）— 高度人際

指標	數值	W13→W17 變化	說明
樣本數	2	0	⚠️ 樣本嚴重不足
P25	—	—	—
P50	—	—	—
P75	—	—	—

樣本量警告：樣本數低於 10 筆的類別以 ⚠️ 標註，其統計數據僅供參考。農業及公共服務因樣本不足，不納入薪資排名。

薪資中位數排名（台灣）

排名	類別	P50 (TWD)	W13→W17 變化	樣本數	AI 取代向量
1	營建工程	46,400	+3.6%	18	體力非例行
2	物流運輸	44,200	+3.0%	34	體力非例行
3	經營管理	43,800	+3.3%	31	高度人際
4	科技資訊	42,500	+3.9%	95	認知非例行
5	照護服務	41,600	+3.0%	12	高度人際
6	創意設計	41,400	+3.0%	57	認知非例行
7	教育訓練	40,400	+3.1%	16	高度人際
8	專業服務	40,200	+3.1%	89	認知非例行
9	製造生產	39,800	+3.1%	14	體力例行
10	零售服務	39,200	+2.9%	499	體力非例行
11	法務人資	38,500	+1.6%	7 ⚠️	認知非例行
12	技術工藝	35,800	+3.5%	66	體力非例行
13	財務會計	35,200	+1.7%	33	認知例行
14	醫療照護	34,800	+1.2%	67	體力非例行

觀察：本週各類別薪資中位數延續穩步上升趨勢。科技資訊類漲幅最大（+3.9%，W13→W17），穩站 42K 之上。營建工程維持薪資冠軍（46,400 TWD/月），Q2 工程旺季帶動幅度達 +3.6%。值得注意的是，技術工藝類漲幅達 +3.5%，顯示營建產業帶動相關技術人才薪資。醫療照護與財務會計漲幅仍居末位，分別僅 +1.2% 與 +1.7%。

同角色跨產業薪資比較

本節選取跨產業差異最大的角色類別進行分析。由於台灣就業通資料以職業類別（而非特定角色）分類，以下呈現不同產業背景下的薪資差異。

軟體工程師（跨產業推估）

產業背景	推估 P50	推估依據	與全產業中位差
金融科技	58,000 TWD	本週代表職缺	+36%
軟體 SaaS	50,000 TWD	JAVA 工程師刊登薪資	+18%
公部門/中小企業	36,000 TWD	系統分析師基準	-15%
全產業中位	42,500 TWD	tw_govjobs 科技類 P50	—

觀察：同為軟體工程師，金融科技產業的薪資可達公部門的 1.6 倍，產業選擇對薪資的影響大於年資。此推估基於有限的代表職缺，參考價值有限。

管理職（跨產業推估）

產業背景	推估 P50	推估依據	與全產業中位差
餐飲業	46,000 TWD	營運店經理刊登薪資	+5%
零售業	43,500 TWD	門市營運主管	-1%
全產業中位	43,800 TWD	tw_govjobs 管理類 P50	—

觀察：管理職跨產業差異相對較小，因管理技能具可轉移性。

同角色跨地區薪資比較

整體地區薪資倍率

地區	平均薪資中位	相對台北倍率	主要高薪產業
台北市	40,400 TWD	1.00	科技資訊、經營管理
新北市	38,500 TWD	0.95	物流運輸、製造生產
桃園市	37,800 TWD	0.94	製造生產、物流運輸
台中市	37,200 TWD	0.92	零售服務、製造生產
台南市	36,600 TWD	0.91	製造生產、技術工藝
高雄市	36,800 TWD	0.91	營建工程、零售服務
新竹（含縣市）	41,800 TWD	1.03	科技資訊（半導體群聚）
其他地區	35,900 TWD	0.89	農業、零售服務

注意：台灣就業通約 90% 樣本來自台北市，非台北地區的估計以有限樣本推估，參考價值有限。

特定角色地區差異

角色	台北 P50	新竹 P50	台中 P50	高雄 P50	最大地區差
科技資訊	43,000 TWD	44,800 TWD	39,200 TWD	37,800 TWD	19%
營建工程	46,400 TWD	—	44,500 TWD	44,000 TWD	5%
零售服務	39,600 TWD	39,000 TWD	38,400 TWD	38,000 TWD	4%

觀察：科技資訊類的地區差異持續最大（19%），新竹因半導體群聚效應，科技職薪資甚至高於台北。營建工程與零售服務的地區差異較小，反映這類工作的薪資較不受地理因素影響。

4 週滾動平均趨勢表

類別	W14 P50	W15 P50	W16 P50	W17 P50	4 週均值	趨勢
科技資訊	41,300	41,700	42,100	42,500	41,900	↑ 穩定上升
營建工程	45,200	45,600	46,000	46,400	45,800	↑ 穩定上升
物流運輸	43,400	43,600	43,900	44,200	43,775	↑ 穩定上升
經營管理	42,800	43,200	43,500	43,800	43,325	↑ 穩定上升
零售服務	38,500	38,700	39,000	39,200	38,850	→ 微幅上升
財務會計	34,800	34,900	35,100	35,200	35,000	→ 微幅上升
醫療照護	34,500	34,600	34,700	34,800	34,650	→ 基本持平

注意：W14-W16 為系統推估值（基於 W13 和 W17 之間的線性內插），該三週未獨立產出報告。W17 為本週實際觀測值。

薪資成長趨勢

W13→W17 變化 Top 5（上升幅度最大）

類別	W13 P50	W17 P50	變化率	推測可能原因
科技資訊	40,900	42,500	+3.9%	AI/雲端人才需求持續加溫，Q2 預算到位推升薪資
營建工程	44,800	46,400	+3.6%	Q2 工程旺季全面啟動，營建人力缺口擴大
技術工藝	34,600	35,800	+3.5%	營建旺季連帶帶動水電、機電等技術人才需求
經營管理	42,400	43,800	+3.3%	Q2 營運擴張帶動管理職需求
製造生產	38,600	39,800	+3.1%	出口訂單回溫，產線人力需求增加

W13→W17 變化（成長較慢）

類別	W13 P50	W17 P50	變化率	推測可能原因
醫療照護	34,400	34,800	+1.2%	公部門薪資結構僵固，調薪步調緩慢
法務人資	37,900	38,500	+1.6%	小樣本波動，實際變化不明顯
財務會計	34,600	35,200	+1.7%	認知例行工作薪資成長受限
零售服務	38,100	39,200	+2.9%	大量基層職缺壓低中位數上升速度
照護服務	40,400	41,600	+3.0%	長照需求持續但政府補助調整有限

注意：W13→W17 為跨 4 週比較，中間週次未獨立產出報告，變化率反映累積效果。建議參考 4 週移動平均趨勢。

全球薪資對標

技術職薪資對比（台灣 vs 美國 vs 歐洲）

角色	台灣 P50 (TWD/月)	台灣 (USD/年)	美國 P50 (USD/年)	歐洲 P50 (EUR/年)	台灣/美國比	來源
軟體工程師（推估）	42,500	~$16.5K	$178K	EUR 78K	~9%	tw_govjobs / global_hn_hiring
後端工程師（推估）	44,000	~$17.1K	$185K	EUR 82K	~9%	tw_govjobs / global_hn_hiring
全端工程師（推估）	46,000	~$17.8K	$175K	EUR 76K	~10%	tw_govjobs / global_hn_hiring

匯率說明：全球薪資以美元或歐元計，匯率 1 USD = 31 TWD、1 EUR = 34 TWD。此對比僅供參考，未考慮購買力平價（PPP）、生活成本差異、稅負差異。台灣薪資來源為台灣就業通（偏中小企業與公部門），可能低於整體市場（含科技大廠）水準。

美國平均時薪參考（BLS）

根據美國勞工統計局（BLS）2026 年 3 月初值數據¹：

美國平均時薪：$37.38 USD（初值），較上月（$36.98）增加 $0.40（+1.1%）
年增率：+3.5%（相較 2025 年 3 月 $36.11）
換算月薪（40hr/週）：約 $6,466 USD/月（約 200,400 TWD/月）
CPI 年增率 3.3%，實質薪資成長約 +0.2%，正成長但幅度微薄

全球科技職缺薪資（HN Hiring 2026年4月）

指標	HN Hiring	說明
總職缺數	2,520 筆	累計職缺
有效薪資樣本	470 筆（18.7%）	多數職缺未揭露薪資
P25	$138K USD/年	—
P50（中位數）	$178K USD/年	—
P75	$220K USD/年	—
薪資揭露範圍	$125K-$280K	—

代表職缺（2026年4月）：

Scorecard AI Staff Engineer（NYC）：$175K-$280K USD/年 + equity
FetLife Head of Engineering（Remote）：$182K-$272K USD/年
Project Healthy Minds Engineer：$225K-$250K USD/年
DuckDuckGo Staff Engineer（Remote）：$178.5K-$320K USD/年
Bloomberg Senior SWE：$160K-$240K USD/年 + bonus
Redbook Software（Sydney）：$200K-$250K USD/年
Hyperspell Senior Engineer：$150K-$220K USD/年 + equity

Hays 薪資趨勢

Hays 全球薪資指南（2026）涵蓋澳洲、加拿大、中國、德國、香港、日本、紐西蘭、新加坡、英國等市場。由於 WebFetch 限制，完整薪資數字待人工補充²。已知趨勢要點：

澳洲：提供薪資計算工具，最高薪職業排行已更新
日本：IT、工程、HR/法務、生命科學、供應鏈等五大產業薪資基準已公布
英國：數位產業及科技承包商費率基準已更新；AI 人才需求持續推動薪資上升
美國：2025 招聘趨勢報告已發布，薪資成長動能維持穩定

AI 取代向量 x 薪資趨勢

取代向量	代表類別	平均 P50 (TWD)	W13→W17 變化	薪資分布特性	解讀
認知例行	財務會計	35,200	+1.7%	集中、低變異	自動化風險高，薪資成長最為受限
認知非例行	科技、創意、專業	41,400	+3.3%	分散、高變異	技能差異大，頂尖人才薪資可達 7.8 萬+
體力例行	製造生產	39,800	+3.1%	中等	薪資穩定上升，出口回溫帶動需求
體力非例行	營建、物流、技術工藝	41,500	+3.4%	分散	Q2 工程旺季推升，自動化難度高
高度人際	管理、教育、照護	41,900	+3.1%	分散	人際互動需求穩固，AI 難以取代

推測：「認知例行」類別薪資成長率持續顯著低於其他向量（+1.7% vs +3.1%-3.4%），差距較 W13 進一步擴大，與 AI / 自動化逐漸取代例行認知工作的長期趨勢一致。本週「體力非例行」表現突出（+3.4%），主要受 Q2 營建工程旺季帶動。「認知非例行」表現亦強（+3.3%），科技資訊類漲幅 +3.9% 為本週之冠。醫療照護雖歸屬體力非例行，但因公部門薪資結構僵固，成長幅度明顯低於同向量其他類別。

薪資談判參考

⚠️ 重要提醒：以下僅為基於市場數據的參考框架，不構成薪資談判建議或承諾。實際薪資受個人經驗、技能、公司規模、地區等多重因素影響。

如何解讀 P25/P50/P75

P25 以下：低於市場 75% 的同類職缺——若您的經驗和技能符合要求，可參考 P50 作為談判目標
P25-P50：位於市場中段偏低——這是多數初階職位的範圍
P50-P75：位於市場中段偏高——通常對應中高階或熱門技能加成
P75 以上：高於市場 75% 的同類職缺——通常對應資深、稀缺技能或特殊產業

本週參考數據

角色（類別）	P25	P50	P75	樣本數
科技資訊	37,800	42,500	55,200	95
經營管理	38,200	43,800	49,500	31
營建工程	38,200	46,400	52,000	18
物流運輸	40,200	44,200	50,800	34
零售服務	35,500	39,200	43,200	499

以上數據基於 574 筆有效樣本，面議排除率 47.4%。高薪職缺傾向面議，因此實際市場薪資中位數可能高於上述數字。

分析師觀察

1. Q2 工程旺季推升營建與技術工藝薪資

本週營建工程類薪資中位數達 46,400 TWD/月（+3.6%），連續多週蟬聯薪資冠軍。更值得注意的是技術工藝類漲幅達 +3.5%，高於多數類別，顯示營建旺季的帶動效應已向下游擴散至水電、機電等相關工種。物流運輸（44,200 TWD）同步受惠於 Q2 工程物料運輸需求增加。三者合計佔據薪資排名前三位中的兩席，反映「現場作業不可遠端化」的工作在勞動力供給吃緊時具有薪資上行的結構性優勢。

2. 科技資訊類穩站 42K，AI/雲端為主要推力

科技資訊類薪資中位數 42,500 TWD/月（+3.9%），為本週所有類別中漲幅最大。代表性職缺如資深雲端工程師（58K-75K）、資訊安全工程師（44K-60K）薪資區間持續上移。全球方面，HN Hiring 4 月份科技職缺薪資揭露範圍上移至 $125K-$280K，DuckDuckGo Staff Engineer 高達 $320K。AI/ML 工程與資安兩大領域持續成為推動科技薪資上行的主力。

3. 認知例行 vs 非例行的薪資剪刀差持續擴大

財務會計（認知例行）薪資成長率僅 +1.7%，與認知非例行類別的 +3.3% 差距進一步拉大。W13 時兩者差距為 0.4 個百分點，W17 已擴大至 1.6 個百分點。此趨勢與企業加速導入 AI 自動化處理例行認知任務的方向一致。對於目前從事認知例行工作的從業者，建議關注技能升級機會，向認知非例行或高度人際方向發展。

數據局限性

結構性限制

「面議」排除偏差：本週「面議」職缺佔所有觀測職缺的 47.4%。由於高薪職缺更傾向使用「面議」，實際市場薪資中位數可能高於本報告數字。
刊登薪資 vs 實付薪資：企業刊登的薪資區間通常為保守估計，實際錄取薪資可能高於刊登值（尤其是高階職位）。
經驗年資未控制：同一類別下可能包含初階至高階的職缺，P25-P75 的範圍反映的是年資差異，而非同等年資的薪資分佈。
樣本來源單一：台灣薪資主要來自台灣就業通（公部門就業服務平台），不涵蓋透過其他管道（104、1111、獵頭、內部轉介）招聘的職缺。與民間人力銀行資料相比，可能偏向公部門與中小企業。
部分工時與約聘：部分低薪資數據可能來自部分工時或約聘職缺，拉低整體中位數。

本週特殊情況

本週無 tw_104_jobs 資料（該 Layer 因技術限制暫停），台灣薪資僅依賴 tw_govjobs
W14-W16 為系統推估值，4 週趨勢表中包含推估數據
global_hays_salary 及 global_stackoverflow 因 WebFetch 限制，僅包含元數據，完整薪資數字待人工補充
台灣就業通約 90% 樣本來自台北市，地區比較受限
BLS 數據維持 2026 年 3 月初值，尚未發布 4 月數據
HN Hiring 4 月份職缺已累積 166 筆萃取資料，其中 48 筆揭露薪資

本週行動清單

行動清單撰寫指南：本區塊將報告洞察轉化為具體可執行的行動。

求職者重點：薪資談判策略、期望設定

在職者重點：市場行情比較

語氣規範：使用「建議」而非「應該」，客觀不強迫

基於本週數據，建議以下行動：

求職者

參考科技資訊類 P50（42.5K）設定薪資期望：若具備 Java、雲端、資安等主流技術，建議以此作為談判起點。資深工程師（2 年以上經驗）可參考 P75（55.2K）
比較跨類別薪資差異：營建工程（46.4K）與物流運輸（44.2K）薪資高於多數認知型工作。若具備相關技能或證照，建議評估這些領域的機會
留意「面議」職缺：47.4% 的職缺以「面議」刊登，其中可能隱藏高薪機會。建議主動投遞並在面談時參考本報告 P50 數據設定期望
評估國際遠端機會：HN Hiring 科技職缺中位數 $178K USD/年（月薪約 45.9 萬 TWD），即使打折至遠端市場價，仍可能顯著高於台灣本地薪資

在職者

對照本週 P50 評估自身薪資定位：若低於所屬類別 P25，建議蒐集更多市場資料作為內部調薪參考
關注認知例行工作的薪資停滯：財務會計類薪資成長僅 +1.7%（4 週），遠低於其他向量的 +3.1%-3.4%。建議評估技能升級路徑，降低自動化取代風險
留意 Q2 產業輪動效應：營建、物流、技術工藝在 Q2 薪資上行明顯，若具備可轉移技能，建議評估是否為爭取加薪或跳槽的好時機

下週關注

BLS 是否發布 4 月初值數據
Q2 工程旺季對營建工程類薪資是否持續加速
科技資訊類 P50 能否突破 43K 門檻
認知例行 vs 非例行的薪資剪刀差是否繼續擴大

查看本週產業薪資比較，了解哪個產業給最多 → 產業分層分析

查看本週求職策略建議 → 求職策略

免責聲明

本報告為自動化分析產出，僅供參考。薪資數據基於公開刊登的職缺薪資區間，不代表實際市場薪資水準。「面議」職缺已排除在統計之外，可能造成系統性偏差。本報告不構成薪資談判的依據或承諾。任何薪資相關決策請綜合多方資訊後自行判斷，必要時諮詢專業人力資源顧問。

參考文獻

最後更新：2026-04-26

美國勞工統計局平均時薪，2026年3月初值，docs/Extractor/global_bls/average_earnings/CES0500000003_2026-03.md ↩
Hays Salary Guide — Global 2026，docs/Extractor/global_hays_salary/regional_comparison/2026-global-overview.md ↩