常見問題（FAQ）
關於報告
這些報告多久更新一次？
每週更新一次，通常在週一至週三之間。每週會產出 5 份報告：景氣溫度計、技能漂移、產業分層、薪資帶、求職策略。
報告的資料來源有哪些？
我們整合 15+ 個公開資料來源，包括：
- 台灣：台灣就業通（政府 Open API）
- 全球職缺：HN Hiring、Arbeitnow、RemoteOK 等
- 勞動統計：美國 BLS、Eurostat、澳洲 ABS 等
- 趨勢報告：Hays、Stack Overflow、LinkedIn、ManpowerGroup 等
完整清單請見 關於本站 - 資料來源。
報告準確嗎？
我們誠實揭露以下限制：
| 限制 | 說明 |
|---|---|
| 「面議」問題 | 台灣職缺大量標註「面議」，這些已排除在薪資統計外，可能低估實際市場薪資 |
| 樣本偏差 | 資料以科技業、大型企業為主，傳統產業可能被低估 |
| AI 生成 | 報告由 AI 自動產出，綜合判斷部分可能有偏差 |
建議將報告作為「參考資料」而非「唯一依據」。
我可以引用這些報告嗎？
可以。建議引用格式：
資料來源：Skills Shift Observatory (skills.weiqi.kids)
報告週次：{YYYY}-W{WW}
詳細引用格式請見 研究者專區。
關於網站
這個網站是誰做的？
本站由 Claude Code AI 系統驅動，自動擷取、分析資料並產出報告。專案開源於 GitHub。
為什麼要做這個網站？
我們相信：每個人都應該能用數據做出更好的職涯決策。
傳統上，就業市場分析報告通常由顧問公司、政府機構產出，一般人不容易取得。我們希望透過 AI 自動化，讓這些資訊更加普及。
網站是免費的嗎？
是的，完全免費。所有報告公開可讀，不需要註冊或付費。
我發現報告有錯誤，怎麼回報？
請透過 GitHub Issues 提出，我們會盡快處理。
關於職涯決策
我應該根據這些報告轉職嗎？
請謹慎考慮。 本站報告是「市場趨勢觀測」，不是「個人化建議」。
轉職決策需要考量你的：
- 專業背景與技能
- 家庭與財務狀況
- 個人興趣與價值觀
- 風險承受能力
建議在重大決策前諮詢專業職涯顧問。
報告說我的職業 AI 取代風險高，該怎麼辦？
首先，不要恐慌。AI 取代風險評估是基於整體趨勢，不是說「這個職業明天就會消失」。
建議行動：
- 了解細節：看看報告中具體提到哪些技能在下降、哪些在上升
- 評估自己：你具備的技能是否在「下降榜」？有沒有在「上升榜」的技能？
- 漸進補強：不需要立刻轉行，可以先補充新技能
- 專業諮詢：如果真的考慮重大轉變，建議諮詢職涯顧問
報告說某個技能很熱門，我應該去學嗎？
這取決於你的背景和目標。
考慮因素：
- 這個技能和你現有專業的關聯性
- 學習所需的時間和成本
- 你對這個領域的興趣
熱門技能不一定適合每個人。報告提供的是「市場正在要什麼」，你需要判斷「這是否適合我」。
術語問題
什麼是 P25 / P50 / P75？
這是薪資分布的統計術語：
- P25：25% 的人低於這個薪資
- P50（中位數）：一半高於、一半低於
- P75：75% 的人低於這個薪資
什麼是 AI 取代向量？
我們將職業分為 5 類，分析不同類型工作的自動化風險：
- 認知例行（如資料輸入）
- 認知非例行（如軟體工程師）
- 體力例行（如產線作業員）
- 體力非例行（如水電工）
- 高度人際（如業務、諮商師）
景氣溫度的各等級代表什麼？
| 溫度 | 意義 |
|---|---|
| 🔴 寒冷 | 市場明顯收縮 |
| 🟠 偏冷 | 部分產業收縮 |
| 🟡 持平 | 穩定無明顯變化 |
| 🟢 溫暖 | 多數產業擴張 |
| 🔵 過熱 | 人才搶奪激烈 |
還有問題？
如果這裡沒有回答到你的問題，歡迎透過 GitHub Issues 提出。