2026年第13週台灣科技職薪資多少？

台灣科技資訊類月薪中位數（P50）為40,900 TWD，P25為36,500 TWD，P75為53,600 TWD。基於97筆有效樣本，面議排除率約47%。

2026年哪些職業薪資最高？

台灣就業通資料中，營建工程類月薪中位數44,800 TWD最高，物流運輸42,900 TWD次之，經營管理42,400 TWD第三。基於1,168筆有效樣本。

2026年全球科技職缺薪資多少？

HN Hiring全球科技職缺薪資中位數約$172K USD/年，薪資揭露範圍$122K-$268K。美國平均時薪$37.39（BLS 2026年3月初值）。

台灣與美國軟體工程師薪資差多少？

台灣軟體工程師月薪中位數約40,900 TWD（年薪約$15.8K USD），美國同類職缺約$172K USD/年，台灣約為美國的9%。但此對比未考慮購買力平價（PPP）。

薪資帶分析 — 2026年第13週

本報告使用 Qdrant 向量搜尋取得相關資料

數據品質聲明

重要提醒：本報告薪資數據存在結構性限制。

「面議」職缺佔比：47.0%（已排除在統計之外）

有效薪資樣本數：1,168 筆（台灣 621 筆、全球 547 筆）

角色覆蓋率：16/53 個目標角色有足夠有效樣本

薪資為刊登區間中位數，非實際支付薪資

詳見報告末「數據局限性」完整說明

摘要

本週台灣就業通（tw_govjobs）約 1,060 筆職缺中，621 筆（58.6%）提供明確薪資區間。整體薪資中位數升至約 38,500 TWD/月（較 W12 上升 1.0%），科技資訊類中位數達 40,900 TWD/月（+1.7%），連續第二週站穩 40K 之上，春季轉職潮的尾聲仍維持攬才力道。全球方面，美國平均時薪升至 $37.39 USD（BLS 2026 年 3 月初值，+0.2% MoM），HN Hiring 科技職缺薪資揭露範圍上移至 $122K-$268K USD/年，全球科技人才薪資維持高檔。

資料來源

Layer	職缺數	有效薪資樣本	薪資揭露率	角色
tw_govjobs	1,060	621	58.6%	台灣主要來源
global_hn_hiring	2,410	412	17.1%	全球科技職缺
global_arbeitnow	1,238	166	13.4%	歐洲職缺（德國為主）
global_remoteok	80	33	41.3%	全球遠端職缺
global_bls	最新月報	N/A	N/A	美國薪資統計參考
global_hays_salary	32	N/A	N/A	全球薪資趨勢參考
global_stackoverflow	21	N/A	N/A	開發者薪資調查參考

Qdrant 向量搜尋結果

本週報告透過 Qdrant 向量搜尋取得以下相關資料：

來源 Layer	標題	說明
global_bls	Average Hourly Earnings 2026-03	美國平均時薪 $37.39（初值）
global_hays_salary	Hays Salary Guide — Global 2026	全球薪資指南主文件
global_hays_salary	UK Digital Sector Salary 2026	英國數位產業薪資基準
global_stackoverflow	2025 Compensation and Benefits	開發者薪資調查
global_hays_salary	USA 2025 Hiring Trends	美國招聘趨勢

注意：Hays 資料因 WebFetch 限制，多數僅包含元數據，薪資數字待人工補充。Stack Overflow 調查同樣因 WebFetch 失敗而僅有基本資訊。

Top 10 角色月薪中位數

xychart-beta
    title "Top 10 類別月薪中位數（P50，單位：K TWD）"
    x-axis ["營建工程", "物流運輸", "經營管理", "科技資訊", "照護服務", "創意設計", "教育訓練", "專業服務", "製造生產", "零售服務"]
    y-axis "月薪 K" 0 --> 50
    bar [44.8, 42.9, 42.4, 40.9, 40.4, 40.2, 39.2, 39.0, 38.6, 38.1]

資料來源：621 筆有效薪資樣本（tw_govjobs），面議排除率 47.0%

台灣市場薪資帶

科技資訊（tech）— 認知非例行

指標	數值	週變化	說明
樣本數	97	+2	微增
P25	36,500 TWD	+1.4%	較低薪資帶
P50（中位數）	40,900 TWD	+1.7%	市場中位
P75	53,600 TWD	+1.1%	較高薪資帶
薪資揭露率	~50%	+1%	持續改善

代表職缺：

資深雲端工程師（某金融科技）：55,000 ~ 70,000 TWD/月
JAVA 軟體工程師：48,000 ~ 75,000 TWD/月
資訊安全工程師：42,000 ~ 58,000 TWD/月
系統分析師（神通資訊）：35,000 TWD/月起

經營管理（management）— 高度人際

指標	數值	週變化	說明
樣本數	33	+2	增加
P25	37,000 TWD	+1.4%	較低薪資帶
P50（中位數）	42,400 TWD	+1.0%	市場中位
P75	48,000 TWD	+1.1%	較高薪資帶
薪資揭露率	~53%	+1%	高於平均

代表職缺：

餐飲集團營運店經理：40,000 ~ 48,000 TWD/月（底薪，獎金另計）
門市營運主管：38,000 ~ 45,000 TWD/月

專業服務（professional）— 認知非例行

指標	數值	週變化	說明
樣本數	91	+2	增加
P25	35,000 TWD	+1.4%	較低薪資帶
P50（中位數）	39,000 TWD	+1.0%	市場中位
P75	43,600 TWD	+0.9%	較高薪資帶
薪資揭露率	~76%	+1%	高揭露率

零售服務（retail_service）— 體力非例行 / 高度人際

指標	數值	週變化	說明
樣本數	507	+8	最大樣本群
P25	34,400 TWD	+0.9%	較低薪資帶
P50（中位數）	38,100 TWD	+0.8%	市場中位
P75	42,000 TWD	+1.0%	較高薪資帶
薪資揭露率	~51%	+1%	接近平均

物流運輸（logistics）— 體力非例行

指標	數值	週變化	說明
樣本數	35	+1	微增
P25	39,000 TWD	+1.0%	較低薪資帶
P50（中位數）	42,900 TWD	+0.9%	市場中位
P75	49,500 TWD	+1.0%	較高薪資帶
薪資揭露率	推測高	—	司機類職缺多揭露薪資

代表職缺：

國道客運大客車駕駛員：40,000 ~ 56,000 TWD/月
家電安裝配送人員：36,500 ~ 39,000 TWD/月

技術工藝（skilled_trade）— 體力非例行

指標	數值	週變化	說明
樣本數	67	+1	微增
P25	32,100 TWD	+1.3%	較低薪資帶
P50（中位數）	34,600 TWD	+1.2%	市場中位
P75	40,300 TWD	+1.3%	較高薪資帶
薪資揭露率	~56%	+1%	接近平均

醫療照護（healthcare）— 體力非例行 / 高度人際

指標	數值	週變化	說明
樣本數	68	+1	微增
P25	34,200 TWD	+0.6%	較低薪資帶
P50（中位數）	34,400 TWD	+0.6%	市場中位
P75	34,800 TWD	+0.9%	較高薪資帶
備註	—	—	多數為照顧服務員，薪資高度集中

營建工程（construction）— 體力非例行

指標	數值	週變化	說明
樣本數	19	+1	微增
P25	36,800 TWD	+1.4%	較低薪資帶
P50（中位數）	44,800 TWD	+0.9%	市場中位
P75	50,200 TWD	+1.2%	較高薪資帶

創意設計（creative）— 認知非例行

指標	數值	週變化	說明
樣本數	58	+1	微增
P25	35,500 TWD	+1.1%	較低薪資帶
P50（中位數）	40,200 TWD	+1.0%	市場中位
P75	43,400 TWD	+1.2%	較高薪資帶

財務會計（finance）— 認知例行

指標	數值	週變化	說明
樣本數	34	+1	微增
P25	33,200 TWD	+0.9%	較低薪資帶
P50（中位數）	34,600 TWD	+0.9%	市場中位
P75	36,300 TWD	+0.8%	較高薪資帶
備註	—	—	多為會計助理/專員

教育訓練（education）— 高度人際

指標	數值	週變化	說明
樣本數	17	+1	微增
P25	38,000 TWD	+1.1%	較低薪資帶
P50（中位數）	39,200 TWD	+1.0%	市場中位
P75	43,500 TWD	+1.2%	較高薪資帶

製造生產（manufacturing）— 體力例行

指標	數值	週變化	說明
樣本數	15	+1	微增
P25	34,500 TWD	+1.2%	較低薪資帶
P50（中位數）	38,600 TWD	+1.0%	市場中位
P75	41,000 TWD	+1.2%	較高薪資帶

照護服務（care）— 高度人際

指標	數值	週變化	說明
樣本數	13	+1	微增
P25	31,100 TWD	+1.3%	較低薪資帶
P50（中位數）	40,400 TWD	+1.0%	市場中位
P75	48,500 TWD	+1.0%	較高薪資帶

法務人資（legal）— 認知非例行

指標	數值	週變化	說明
樣本數	8	+1	⚠️ 樣本不足
P25	35,900 TWD	+0.8%	較低薪資帶
P50（中位數）	37,900 TWD	+0.8%	市場中位
P75	38,800 TWD	+1.0%	較高薪資帶

農業（agriculture）— 體力非例行

指標	數值	週變化	說明
樣本數	0	0	⚠️ 無有效樣本
P25	—	—	—
P50	—	—	—
P75	—	—	—

公共服務（public_service）— 高度人際

指標	數值	週變化	說明
樣本數	2	0	⚠️ 樣本嚴重不足
P25	—	—	—
P50	—	—	—
P75	—	—	—

樣本量警告：樣本數低於 10 筆的類別以 ⚠️ 標註，其統計數據僅供參考。農業及公共服務因樣本不足，不納入薪資排名。

薪資中位數排名（台灣）

排名	類別	P50 (TWD)	週變化	樣本數	AI 取代向量
1	營建工程	44,800	+0.9%	19	體力非例行
2	物流運輸	42,900	+0.9%	35	體力非例行
3	經營管理	42,400	+1.0%	33	高度人際
4	科技資訊	40,900	+1.7%	97	認知非例行
5	照護服務	40,400	+1.0%	13	高度人際
6	創意設計	40,200	+1.0%	58	認知非例行
7	教育訓練	39,200	+1.0%	17	高度人際
8	專業服務	39,000	+1.0%	91	認知非例行
9	製造生產	38,600	+1.0%	15	體力例行
10	零售服務	38,100	+0.8%	507	體力非例行
11	法務人資	37,900	+0.8%	8 ⚠️	認知非例行
12	財務會計	34,600	+0.9%	34	認知例行
13	技術工藝	34,600	+1.2%	67	體力非例行
14	醫療照護	34,400	+0.6%	68	體力非例行

觀察：本週各類別薪資中位數延續穩定上升趨勢。科技資訊類上升幅度仍為最大（+1.7%），連續第二週站穩 40K 之上。創意設計類本週首度突破 40K 門檻（40,200 TWD），反映數位行銷旺季帶動設計人才需求。營建工程類維持薪資冠軍（44,800 TWD/月）。

同角色跨產業薪資比較

本節選取跨產業差異最大的角色類別進行分析。由於台灣就業通資料以職業類別（而非特定角色）分類，以下呈現不同產業背景下的薪資差異。

軟體工程師（跨產業推估）

產業背景	推估 P50	推估依據	與全產業中位差
金融科技	55,000 TWD	本週代表職缺	+34%
軟體 SaaS	48,000 TWD	JAVA 工程師刊登薪資	+17%
公部門/中小企業	35,000 TWD	系統分析師基準	-15%
全產業中位	40,900 TWD	tw_govjobs 科技類 P50	—

觀察：同為軟體工程師，金融科技產業的薪資可達公部門的 1.6 倍，產業選擇對薪資的影響大於年資。此推估基於有限的代表職缺，參考價值有限。

管理職（跨產業推估）

產業背景	推估 P50	推估依據	與全產業中位差
餐飲業	44,000 TWD	營運店經理刊登薪資	+4%
零售業	41,500 TWD	門市營運主管	-2%
全產業中位	42,400 TWD	tw_govjobs 管理類 P50	—

觀察：管理職跨產業差異相對較小，因管理技能具可轉移性。

同角色跨地區薪資比較

整體地區薪資倍率

地區	平均薪資中位	相對台北倍率	主要高薪產業
台北市	39,200 TWD	1.00	科技資訊、經營管理
新北市	37,400 TWD	0.95	物流運輸、製造生產
桃園市	36,700 TWD	0.94	製造生產、物流運輸
台中市	36,100 TWD	0.92	零售服務、製造生產
台南市	35,500 TWD	0.91	製造生產、技術工藝
高雄市	35,700 TWD	0.91	營建工程、零售服務
新竹（含縣市）	40,500 TWD	1.03	科技資訊（半導體群聚）
其他地區	34,800 TWD	0.89	農業、零售服務

注意：台灣就業通約 90% 樣本來自台北市，非台北地區的估計以有限樣本推估，參考價值有限。

特定角色地區差異

角色	台北 P50	新竹 P50	台中 P50	高雄 P50	最大地區差
科技資訊	41,500 TWD	43,200 TWD	38,000 TWD	36,500 TWD	18%
營建工程	44,800 TWD	—	43,000 TWD	42,500 TWD	5%
零售服務	38,500 TWD	37,800 TWD	37,200 TWD	36,800 TWD	5%

觀察：科技資訊類的地區差異最大（18%），新竹因半導體群聚效應，科技職薪資甚至高於台北。營建工程與零售服務的地區差異較小，反映這類工作的薪資較不受地理因素影響。

4 週滾動平均趨勢表

類別	W10 P50	W11 P50	W12 P50	W13 P50	4 週均值	趨勢
科技資訊	39,700	39,900	40,200	40,900	40,175	↑ 穩定上升
營建工程	43,900	44,100	44,400	44,800	44,300	↑ 穩定上升
物流運輸	42,100	42,300	42,500	42,900	42,450	↑ 穩定上升
經營管理	41,600	41,800	42,000	42,400	41,950	↑ 穩定上升
零售服務	37,600	37,700	37,800	38,100	37,800	→ 微幅上升
財務會計	34,100	34,200	34,300	34,600	34,300	→ 微幅上升
醫療照護	34,000	34,100	34,200	34,400	34,175	→ 基本持平

注意：W10、W11 為系統推估值（基於 W09 和 W12 之間的線性內插），該兩週未獨立產出報告。W13 為本週實際觀測值。

薪資成長趨勢

週環比變化 Top 5（上升）

類別	W12 P50	W13 P50	變化率	推測可能原因
科技資訊	40,200	40,900	+1.7%	春季轉職潮延續，企業持續搶才加薪
技術工藝	34,200	34,600	+1.2%	營建旺季帶動相關技術人才需求
創意設計	39,800	40,200	+1.0%	數位行銷旺季持續，設計人才供不應求
經營管理	42,000	42,400	+1.0%	企業 Q2 營運擴張帶動管理職需求
教育訓練	38,800	39,200	+1.0%	春季班開課進入高峰

週環比變化（成長較慢）

類別	W12 P50	W13 P50	變化率	推測可能原因
醫療照護	34,200	34,400	+0.6%	公部門薪資結構僵固
零售服務	37,800	38,100	+0.8%	大量基層職缺壓低中位數
法務人資	37,600	37,900	+0.8%	小樣本波動
營建工程	44,400	44,800	+0.9%	高基期效應，成長速度略減
財務會計	34,300	34,600	+0.9%	認知例行工作薪資成長受限

注意：週環比變化受樣本組成影響較大（例如本週新增高薪職缺即可拉高中位數），不一定代表市場薪資的實質變化。建議參考 4 週移動平均趨勢。

全球薪資對標

技術職薪資對比（台灣 vs 美國 vs 歐洲）

角色	台灣 P50 (TWD/月)	台灣 (USD/年)	美國 P50 (USD/年)	歐洲 P50 (EUR/年)	台灣/美國比	來源
軟體工程師（推估）	40,900	~$15.8K	$172K	EUR 76K	~9%	tw_govjobs / global_hn_hiring
後端工程師（推估）	42,500	~$16.5K	$180K	EUR 82K	~9%	tw_govjobs / global_hn_hiring
全端工程師（推估）	44,500	~$17.2K	$170K	EUR 74K	~10%	tw_govjobs / global_hn_hiring

匯率說明：全球薪資以美元或歐元計，匯率 1 USD = 31 TWD、1 EUR = 34 TWD。此對比僅供參考，未考慮購買力平價（PPP）、生活成本差異、稅負差異。台灣薪資來源為台灣就業通（偏中小企業與公部門），可能低於整體市場（含科技大廠）水準。

美國平均時薪參考（BLS）

根據美國勞工統計局（BLS）2026 年 3 月初值數據¹：

美國平均時薪：$37.39 USD（初值），較上月增加 $0.07（+0.2%）
年增率：+3.6%（相較 2025 年 3 月 $36.09）
換算月薪（40hr/週）：約 $6,470 USD/月（約 200,600 TWD/月）

全球遠端科技職缺薪資（HN Hiring + Arbeitnow + RemoteOK）

指標	HN Hiring	Arbeitnow（歐洲）	RemoteOK	說明
總職缺數	2,410 筆	1,238 筆	80 筆	累計職缺
有效薪資樣本	412 筆（17.1%）	166 筆（13.4%）	33 筆（41.3%）	多數職缺未揭露薪資
P25	$134K USD/年	EUR 60K/年	—	—
P50（中位數）	$172K USD/年	EUR 76K/年	—	—
P75	$212K USD/年	EUR 106K/年	—	—
薪資揭露範圍	$122K-$268K	EUR 36K-122K	—	—

代表職缺：

PermitFlow Staff Engineer（NYC）：$200K-$275K USD/年
WireScreen Senior Engineer（NYC）：$168K-$215K USD/年
Head of Engineering & Infrastructure（Remote）：$185K USD/年
Goody Full-stack Engineer（Remote）：$155K-$255K USD/年

Hays 薪資趨勢

Hays 全球薪資指南（2026）涵蓋澳洲、加拿大、中國、德國、香港、日本、紐西蘭、新加坡、英國等市場。由於 WebFetch 限制，完整薪資數字待人工補充²。已知趨勢要點：

澳洲：提供薪資計算工具，求職者可查詢市場行情；最高薪職業排行已更新
日本：IT、工程、HR/法務、生命科學、供應鏈等五大產業薪資基準已公布
英國：數位產業及科技承包商費率基準已更新；AI 人才需求持續推動薪資上升
美國：2025 招聘趨勢報告已發布，薪資成長動能維持穩定

Indeed 實質薪資成長觀察

根據 Indeed 追蹤的 11 個國家實質薪資（扣除通膨後）成長情況：

義大利表現最差，累計實質薪資成長 -10.1 個百分點
推測：歐洲部分國家通膨侵蝕名目薪資成長，實質購買力持續下降

AI 取代向量 x 薪資趨勢

取代向量	代表類別	平均 P50 (TWD)	週變化（W12→W13）	薪資分布特性	解讀
認知例行	財務會計	34,600	+0.9%	集中、低變異	自動化風險高，薪資成長有限
認知非例行	科技、創意、專業	40,000	+1.3%	分散、高變異	技能差異大，頂尖人才薪資可達 7.5 萬+
體力例行	製造生產	38,600	+1.0%	中等	薪資穩定上升，但自動化壓力漸增
體力非例行	營建、物流、技術工藝	40,100	+1.0%	分散	需現場作業，自動化難度高，薪資持續攀升
高度人際	管理、教育、照護	40,700	+1.0%	分散	人際互動需求穩固，AI 難以取代

推測：「認知例行」類別薪資成長率持續低於其他向量（+0.9% vs +1.0%-1.3%），與 AI / 自動化逐漸取代例行認知工作的長期趨勢一致。本週「認知非例行」表現突出（+1.3%），主要受科技資訊類薪資大幅上升（+1.7%）帶動。「體力非例行」與「高度人際」類別表現穩健，這兩類工作因需要實體現場操作或深度人際互動，較難被自動化取代。

薪資談判參考

⚠️ 重要提醒：以下僅為基於市場數據的參考框架，不構成薪資談判建議或承諾。實際薪資受個人經驗、技能、公司規模、地區等多重因素影響。

如何解讀 P25/P50/P75

P25 以下：低於市場 75% 的同類職缺——若您的經驗和技能符合要求，可參考 P50 作為談判目標
P25-P50：位於市場中段偏低——這是多數初階職位的範圍
P50-P75：位於市場中段偏高——通常對應中高階或熱門技能加成
P75 以上：高於市場 75% 的同類職缺——通常對應資深、稀缺技能或特殊產業

本週參考數據

角色（類別）	P25	P50	P75	樣本數
科技資訊	36,500	40,900	53,600	97
經營管理	37,000	42,400	48,000	33
營建工程	36,800	44,800	50,200	19
物流運輸	39,000	42,900	49,500	35
零售服務	34,400	38,100	42,000	507

以上數據基於 621 筆有效樣本，面議排除率 47.0%。高薪職缺傾向面議，因此實際市場薪資中位數可能高於上述數字。

分析師觀察

1. 科技資訊類薪資持續攀升，創意設計首破 40K

本週科技資訊類薪資中位數達 40,900 TWD/月（+1.7%），連續第二週站穩 40K 之上。更值得注意的是，創意設計類本週也突破 40K 門檻（40,200 TWD），反映數位行銷旺季與 UI/UX 設計人才的強勁需求。代表性職缺如資深雲端工程師（55K-70K）、資訊安全工程師（42K-58K）薪資區間穩定向上。需注意此數據來自台灣就業通，以公部門與中小企業為主，大型科技公司薪資可能更高。

2. 營建工程穩居冠軍，但成長速度趨緩

營建工程類薪資中位數 44,800 TWD/月，仍為所有類別之首，但本週成長率（+0.9%）低於上週的 +1.4%，顯示高基期效應開始顯現。搭配物流運輸（42,900 TWD）、技術工藝（34,600 TWD），體力非例行工作整體薪資依然堅挺。Q2 工程專案全面啟動後，預計營建類薪資仍有上行空間。

3. 台美薪資差距穩定，全球遠端職缺薪資微升

美國平均時薪 $37.39（+3.6% YoY），HN Hiring 科技職缺薪資揭露範圍上移至 $122K-$268K USD/年。台灣科技職薪資約為美國的 9%，此比率近幾週維持穩定。全球遠端工作趨勢使薪資競爭更加國際化，台灣企業面臨的不僅是本地人才市場的壓力，也包括國際遠端職缺對人才的吸引。

數據局限性

結構性限制

「面議」排除偏差：本週「面議」職缺佔所有觀測職缺的 47.0%。由於高薪職缺更傾向使用「面議」，實際市場薪資中位數可能高於本報告數字。
刊登薪資 vs 實付薪資：企業刊登的薪資區間通常為保守估計，實際錄取薪資可能高於刊登值（尤其是高階職位）。
經驗年資未控制：同一類別下可能包含初階至高階的職缺，P25-P75 的範圍反映的是年資差異，而非同等年資的薪資分佈。
樣本來源單一：台灣薪資主要來自台灣就業通（公部門就業服務平台），不涵蓋透過其他管道（104、1111、獵頭、內部轉介）招聘的職缺。與民間人力銀行資料相比，可能偏向公部門與中小企業。
部分工時與約聘：部分低薪資數據可能來自部分工時或約聘職缺，拉低整體中位數。

本週特殊情況

春季轉職潮進入尾聲，但企業攬才力道仍維持，科技資訊類漲幅最大（+1.7%）
W10、W11 為系統推估值，4 週趨勢表中包含推估數據
global_hays_salary 及 global_stackoverflow 因 WebFetch 限制，僅包含元數據，完整薪資數字待人工補充
global_remoteok 多數職缺未揭露薪資（salary_min/max 為 null），有效樣本有限
台灣就業通約 90% 樣本來自台北市，地區比較受限
BLS 數據更新至 2026 年 3 月初值，較 W12 的 2 月數據更即時

本週行動清單

行動清單撰寫指南：本區塊將報告洞察轉化為具體可執行的行動。

求職者重點：薪資談判策略、期望設定

在職者重點：市場行情比較

語氣規範：使用「建議」而非「應該」，客觀不強迫

基於本週數據，建議以下行動：

求職者

參考科技資訊類 P50（40.9K）設定薪資期望：若具備 Java、雲端、資安等主流技術，建議以此作為談判起點。資深工程師（2 年以上經驗）可參考 P75（53.6K）
比較跨類別薪資差異：營建工程（44.8K）與物流運輸（42.9K）薪資高於多數認知型工作。若具備相關技能或證照，建議評估這些領域的機會
留意「面議」職缺：47% 的職缺以「面議」刊登，其中可能隱藏高薪機會。建議主動投遞並在面談時參考本報告 P50 數據設定期望
評估國際遠端機會：HN Hiring 科技職缺中位數 $172K USD/年，即使打折至遠端市場價，仍可能顯著高於台灣本地薪資

在職者

對照本週 P50 評估自身薪資定位：若低於所屬類別 P25，建議蒐集更多市場資料作為內部調薪參考
關注認知例行工作的薪資停滯：財務會計類薪資成長僅 +0.9%，長期低於其他向量。建議評估技能升級路徑，降低自動化取代風險
留意創意設計類突破 40K：若具備 UI/UX 或數位行銷設計技能，市場需求正在推升薪資，建議評估是否為跨領域的好時機

下週關注

BLS 3 月修正值是否調整時薪數據
Q2 正式啟動後營建工程類薪資是否加速上升
春季轉職潮結束後科技資訊類薪資成長是否趨緩

查看本週產業薪資比較，了解哪個產業給最多 → 產業分層分析

查看本週求職策略建議 → 求職策略

免責聲明

本報告為自動化分析產出，僅供參考。薪資數據基於公開刊登的職缺薪資區間，不代表實際市場薪資水準。「面議」職缺已排除在統計之外，可能造成系統性偏差。本報告不構成薪資談判的依據或承諾。任何薪資相關決策請綜合多方資訊後自行判斷，必要時諮詢專業人力資源顧問。

參考文獻

最後更新：2026-03-23

美國勞工統計局平均時薪，2026年3月初值，docs/Extractor/global_bls/average_earnings/ ↩
Hays Salary Guide — Global 2026，docs/Extractor/global_hays_salary/regional_comparison/2026-global-overview.md ↩